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Die Reformvorlage entspricht dem Modell, das auf seinen Wunsch des Bundesrates von den Sozialpartnern – dem Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV), dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund (SGB) und Travail.Suisse – entwickelt wurde, obwohl dieser Vorschlag bereits breit kritisiert wurde. Die Kernpunkte sind:
- Reduktion des Mindestumwandlungssatzes (von heute 6.8% auf neu 6.0%)
- Einführung eines Rentenzuschlags (monatliche Rentenzuschläge von 200.-, 150.-, 100.- für die jeweils nächsten 5 Jahrgänge, finanziert durch einen Zusatzbeitrag von 0.5% der AHV-pflichtigen Jahreseinkommen bis 853 200 Franken aller BVG-Versicherten)
- Absenkung Koordinationsabzug (von heute 24 885 auf 12 443 Franken, Eintrittsschwelle bleibt bei 21 330 Franken!)
- Anpassung Altersgutschriften (von heute 7%/10%/15%/18% auf neu 9%/9%/14%/14% des versicherten BVG-Lohnes)
Diese Massnahmen, mit Ausnahme der Einführung eines Rentenzuschlags, gehen sicherlich in die richtige Richtung. Trotzdem kommen wir als etablierte Vorsorgeexperten mit 50 Jahren Erfahrung zum Schluss, dass dieses Reformpaket abzulehnen ist! Denn eine differenzierte Abwägung zeigt, dass die mit dieser Reform einhergehenden Nachteile deren Vorteile klar überwiegen. Denn was in dieser Reform nicht gelöst wird bleibt für unbestimmte Zeit ungelöst! Eine nächste Reform wird noch länger auf sich warten lassen.
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Thema |
Vorteile |
Nachteile |
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Teilzeitbeschäftigte und Mehrfachanstellungen/ Koordinationsabzug |
Koordinationsabzug wird gesenkt |
Eintrittsschwelle bleibt unangemessen hoch mit 21'330.- |
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Koordinationsabzug bleibt pro Anstellungsverhältnis bestehen, statt dass er nur einmal über alle Anstellungen berücksichtigt wird |
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Mindestumwandlungssatz |
6.0% ist weniger falsch als 6.8% |
6.0% ist viel zu hoch |
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Analog dem Fürstentum Liechtenstein ist der Mindestumwandlungssatz ganz aus dem Gesetzt zu streichen |
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Rentenzuschlag/Abfederung UWS-Senkung |
Für die nächsten 15 Jahre erhalten die Neupensionierten einen lebenslangen Rentenzuschlag, sodass sie die UWS-Senkung besser verkraften können |
Die Finanzierung eines Rentenzuschlags kassenübergreifend ist absolut BVG-fremd und kategorisch abzulehnen |
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Eine Übergangsfrist von 15 Jahren ist viel zu lange und nicht zeitgemäss |
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Die Finanzierung eines Rentenzuschlags auf Basis der AHV-Löhne wird nicht mehr aus dem Gesetz zu entfernen sein |
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Anpassung Altersgutschriften |
Erhöhung der Altersgutschriften und flachere Ausgestaltung der Sparstaffelung |
Auch die neu vorgeschlagenen Spargutschriften reichen nicht aus, um den gewünschten Lebensstandard zu erhalten |
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Es wird weiterhin nur 40 Jahre gespart, was bei den heutigen Lebenserwartungen klar unzureichend ist |
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Fehlende Themen in der Reform |
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Sparprozess muss früher beginnen, nicht erst mit 25 |
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Ordentliches Rentenalter muss erhöht werden |
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Stichtagsbetrachtung für Deckungsgradbeurteilung bleibt bestehen |
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Teilliquidationsproblematiken bleiben ungelöst |
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Rentnerschicksal bei Vertragsauflösungen bleibt unbefriedigend gelöst |
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Aufsichts- und Regulierungsdschungel bleibt unangetastet |
Wir empfehlen den Stiftungsräten, die vielen bestehenden Freiräume des bestehenden BVGs zu nutzen und sich so nachhaltig aus den Fängen des BVG-Minimums zu befreien. Dann besteht genug Zeit und Luft, um sich für eine wirklich zielführende, nachhaltig wirkungsvolle BVG-Reform einzusetzen. Gerne unterstützen wir Sie weiterhin dabei, Ihre Kassen in sichere Gewässer zu steuern und dort erfolgreich zu betreiben und weiter zu entwickeln.
Die entsprechenden Publikationen des BSV finden Sie unter: Reform der beruflichen Vorsorge (BVG 21 (admin.ch)
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