Die Versicherten müssen rechtzeitig befähigt werden, die wesentlichen Fragen im Zusammenhang mit ihrer Vorsorgeplanung zu erkennen und qualitativ richtig zu beantworten...

Auch in diesem Jahr unterstützt die BERAG das etablierte Treuhand- und Revisionshaus BDO bei deren alljährlichen BDO-Aktuell-Anlässen in Lenzburg (12.11.2024) und Muttenz (05.11.2024). In der Durchführung 2024 werden folgende Themen beleuchtet...

Automatisierung und Digitalisierung sind Megatrends, die auch das Arbeitsumfeld der Pensionskassen zunehmend beeinflussen. Trotzdem sind Schweizer Pensionskassen, verglichen mit anderen Wirtschaftszweigen, noch rückständig. Unter dem Titel «Digitalisierung» ist ein regelrechter technischer Wildwuchs entstanden.

Für jedes Unternehmen in der Schweiz existiert auch eine passende Vorsorgelösung. Ob eine eigene Pensionskasse die richtige Lösung ist oder der Anschluss an eine Sammelstiftung? Und falls Sammelstiftung, dann welche?

Mit einem deutlichen NEIN hat das Schweizer Stimmvolk auch diese BVG-Reform abgelehnt. Die BERAG hat das Reformpaket von Beginn weg als klar nicht zielführend taxiert. Gründe, weshalb ein so schlechtes Paket vor das Volk gekommen ist, gibt es viele. Eine Analyse scheint wenig gewinnbringend...

Nach 7 Jahren parlamentarischer Beratung wurde im Frühling 2023 die nächste BVG-Reform vorgestellt. Gegen die Reform-Vorlage wurde das Referendum erhoben. Lesen Sie im nachfolgenden Beitrag, was es mit dieser Reform auf sich hat und was sie für die Versicherten und deren Arbeitgeber bedeuten würde.

Am 05./06. Juni hat das diesjährige Symposium der Schweizer Personalvorsorge stattgefunden. Das Symposium war aus Sicht BERAG einmal mehr sehr erfolgreich. Folgende Themen haben...

Am 05./06. Juni findet das nächste Vorsorge-Symposium der Schweizer Personalvorsorge statt. Die BERAG wird auch in diesem Jahr mit einem Stand vor Ort sein...

Das BVG orientiert sich an verschiedenen Stellen an der 1. Säule, namentlich zur Bestimmung der Eintrittsschwelle und des gesetzlichen Koordinationsabzugs. Im Vorfeld der Abstimmung über die 13. AHV-Rente hat niemand über diesen Umstand nachgedacht resp. mögliche Implikationen angesprochen.

Viele Schweizer Unternehmen und vor allem deren Mitarbeitende haben nach wie vor ganz schlechte Pensionskassen-Lösungen.